Professionelle Dienstleistungen im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie für Gemeindeverwaltungen, Schulen, Pflegeheime sowie weitere öffentlich-rechtliche Institutionen.

Wer wir sind

Hervorgegangen aus der Zusammenlegung der ICT-Abteilungen der Städte Aarau und Baden im Jahr 2019 haben wir uns zu einer unabhängigen ICT-Dienstleisterin entwickelt, die öffentlich-rechtliche Institutionen in ihrer digitalen Transformation professionell begleitet und beratend zur Seite steht.

Was wir tun

Die öffentliche Verwaltung hält mit der digitalen Transformation Schritt und erbringt die eigenen Dienstleistungen vermehrt auch digital. Wir bieten Unterstützung in der Konzeption, Umsetzung und Betreuung von modernen digitalen Verwaltungslösungen.

Neue Technologien (z.B. eGovernment-Lösungen) und Kommunikationsmittel sowie sich laufend verändernde Bedürfnisse erfordern eine flexible und moderne IT-Infrastruktur, welche rasch auf ein verändertes Umfeld ausgerichtet werden kann.

Kunden erhalten von uns vollumfängliche ICT-Dienstleistungen, um mit der Digitalisierung Schritt zu halten: von Komplettpaketen an digitalen Arbeitsplätzen bis hin zur Erbringung von einzelnen ICT-Services.

Kennzahlen

Wir betreuen

unsere Kunden (Gemeinden / Städte / Schulverwaltung / Pflegeheime) an 105 Standorten
ca. 3500 Schülerinnen und Schüler technisch im Bereich Office 365 und MS Teams sowie redigiertem Internetzugang
150 Fachapplikationen in der öffentlichen Verwaltung von der technischen Seite sowie beim Hosting
etwa 1200 Endbenutzerinnen und -benutzer und statten diese mit modernen Arbeitsplätzen aus.

Kunden

Referenzen

Feuerwehr Aarau

HR Stadt Baden

Pflegeheime Aarau

Stadtverwaltung Aarau

Karrieren

Offene Stellen

commIT als Arbeitgeberin

Life-Balance

Flexible Jahresarbeitszeit mit 42-Stunden-Woche
Homeoffice-Möglichkeit bis max. 40 % der Sollarbeitszeit, nach betrieblichen Möglichkeiten
Sabbatical-Möglichkeit
Dienstaltersgeschenke

Ferien

5 Wochen bis zum 55. Altersjahr
6 Wochen ab dem 56. Altersjahr

Urlaub

16 Wochen Mutterschaftsurlaub, ergänzt auf den vollen Lohn
4 Wochen Vaterschaftsurlaub innerhalb eines Jahres nach Geburt des Kindes

Lohn

Marktübliche Löhne unter Berücksichtigung von Erfahrung, Leistung und Alter
Interne Lohngleichheit
13 Monatslöhne
Zulagen von 7.50 Franken für angeordnete Abend-, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit

Sozialleistungen

Lohnfortzahlung zu 100 % während Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Lohnfortzahlung zu 100 % während 30 Tagen in der Probezeit und 180 Tagen nach der Probezeit bei Krankheit und Unfall
Übernahme von 100 % der Krankentaggeld-Versicherungsprämie durch die Arbeitgeberin
Übernahme von 50 % der Nichtberufsunfall-Versicherungsprämie durch die Arbeitgeberin
Private Versicherung bei Unfall (Hospitalisierung)

Pensionskasse

Grosszügige Pensionskassen-Beiträge (60 % Arbeitgeberin, 40 % Arbeitnehmerin)
Möglichkeit von freiwilligem Einkauf und Wahl der Beitragsskala
Weitere Informationen unter: Pensionskasse Aurea Vorsorge

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung von Lernenden
Unterstützen von Aus- und Weiterbildungen mit Zeit und Kosten

Fringe Benefits

Beteiligung an Lunch-Checks, Reka Pay Card und Abonnementkosten von qualitop-zertifizierten Fitnesscentern
Einkaufsvergünstigungen auf der Plattform Brands for Employees
Vergünstigungen für Stadt Aarau Angebote

Zentrale Lage